黄山区人力资源和社会保障局

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黄山区人力资源和社会保障局在2010年4月份,由原人事局和原劳动保障局合并而成,按照区政府批准的机构改革方案,共设置8个内设机构,即:局办公室、就业促进与职业能力建设科、社会保险科、公务员局、工资福利科、事业单位人事管理科、调解仲裁管理科、基金监督科。
中文名
黄山区人力资源和社会保障局
外文名
Mount Huangshan District Bureau of human resources and social security
合并时间
2010年4月
内设机构
8个

黄山区人力资源和社会保障局简介

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下属二级机构有劳动就业管理局,基本医疗保险管理中心,社会保险事业管理局,人才交流服务中心,劳动保障监察大队,均为副科级单位。
建局以来,局全体干部职工同心同德、群策群力,在区委、区政府的正确领导下,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业、社保、维权等民生问题入手,努力扩大城乡就业,完善社会保障体系,推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐劳动关系,做到了在机构改革后思想不散、秩序不乱、工作不断,各项工作在稳步推进中有亮点、有突破。

黄山区人力资源和社会保障局主要职能

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(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作法律法规和政策,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。(二)大力加强人才强区战略推进工程,加强各类专业技术人才和技能人才特别是特色人才队伍建设。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,实施就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)负责行政机关公务员综合管理,会同有关部门贯彻落实公务员法及其配套法规。[1]  (五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全区社会保险基金预决算草案。(六)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(七)综合协调、归口管理引进国外智力工作。(八)贯彻实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。(九)负责事业单位人事制度改革工作,拟订相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。[2]  (十)落实军队转业干部安置有关政策,会同有关部门拟订安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(十一)会同有关部门制定有关人员调配政策和特殊人员安置办法,贯彻实施国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。(十二)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,落实农民工相关政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十三)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违规案件。协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。(十四)承办区政府交办的其他事项。[3] 

黄山区人力资源和社会保障局内设机构

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黄山区人力资源和社会保障局办公室

协助局领导管理机关日常工作,协调机关各科室及各所属单位工作关系;承办机关文电、会务、档案、机要等机关日常事务;负责拟定机关内部管理制度;承办机关财务、资产和人力资源管理等行政事务管理工作;负责机关重点工作督查、督办工作,负责信息宣传和政务公开等工作,承办信访、接待和机关后勤服务工作。负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;组织开展全区人力资源和社会保障项目及工作综合研究。负责推进人力资源和社会保障法规宣传和依法行政工作;承办行政应诉、行政处罚听证和执法监督等相关工作;负责有关规范性文件的合法性审核工作。[3] 

黄山区人力资源和社会保障局社会保险基金监督科

拟订实施社会保险基金征缴、管理、运营计划;编制社会保险基金预、决算;负责社会保险基金调度、拨付、结算、稽核和保值增值工作;负责拟订社会保险基金、专项资金财务管理有关制度;负责对社会保险基金使用、管理和运营的监督检查;受理投诉、举报,并查处基金管理中违规、违纪案件;对承办补充保险业务机构进行资格审查、审核和监督管理,对补充保险基金实施监督。[1] 

黄山区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

承担事业单位人事制度改革工作,落实相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策;推行事业单位人员聘用制度;按照管理权限,承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜,指导和推进全区事业单位岗位设置工作;组织管理事业单位公开招聘工作;会同有关部门拟订人员调配政策,按规定承办机关事业单位人员调配事宜;承担人才强区战略推进工程各项任务;承办区人才工作领导小组交办的具体工作;承担专业技术人员管理和继续教育工作;承担专业技术人员职称制度改革工作;承担高层次专业技术人才规划和培养工作;负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作;拟订吸引留学回国人员来黄工作和回国专家来黄定居工作政策;承担国(境)外机构在区内招聘专业技术骨干人才管理工作;综合管理全区专业技术人员职称和职(执)业资格考试工作;贯彻落实执行国家、省、市引进国外智力工作方针政策和法律法规,拟订引进国外智力有关政策、规划和年度计划并组织实施。[4] 

黄山区人力资源和社会保障局公务员局

挂区军队转业干部安置工作小组办公室。承担全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的综合管理工作;贯彻实施公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规;承担参照公务员法管理的事业单位工作人员的管理工作;承办以区政府名义任免的部分领导人员行政任免的具体事宜。制定军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施;落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作;承担区军队转业干部安置工作小组的具体工作。[3] 

黄山区人力资源和社会保障局工资福利科

贯彻落实机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休政策;负责机关事业单位工资、津补贴统一发放的审核工作;承担机关事业单位工资总额管理有关工作;承担机关事业单位工资统发有关事项;负责机关事业单位工资综合统计和分析工作。[1] 

黄山区人力资源和社会保障局职业能力建设科

拟订并组织实施全区就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法,健全公共就业服务体系;拟订促进统筹城乡就业、城乡劳动者创业、高校毕业生就业、困难群体就业援助等政策措施;协调落实就业和创业扶持政策;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订就业专项资金使用管理办法;承办外国人(不含专家)来黄就业有关工作;承办区就业工作领导小组的具体工作;依法规范和管理全区各类人力资源市场,拟订人力资源市场发展政策和规划并组织实施;落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度;指导和监督有关职业中介机构的管理工作;贯彻落实农民工工作相关政策;拟订全区农民工工作规划。贯彻落实城乡劳动者职业技能培训、创业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养的激励政策;推进实施国家职业资格制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度和劳动预备制度;拟订技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;监督管理职业技能鉴定工作;组织实施技能人才表彰、奖励工作;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准。[3] 

黄山区人力资源和社会保障局社会保险科

贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险政策;并拟订全区规划和标准;贯彻落实国家养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险基金管理相关办法;建立养老保险基金预测预警制度;落实死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策;负责转企改制事业单位和企业单位职工退休审批和养老金审核工作;负责转企改制事业单位和企业单位退休人员待遇调整审批工作;负责企事业单位因病和非因工死亡职工遗属待遇审批工作;负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查。负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督和检查;负责对医疗、生育保险定点医疗机构和定点零售药店资格审核、年审和检查考核等工作;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法并组织实施;负责对医疗、生育保险和补充医疗经办机构的业务指导和监督检查;完善工伤预防、认定和康复相关政策措施;组织实施定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;负责工伤认定工作,指导和监督劳动能力鉴定工作,负责区劳动能力鉴定委员会日常工作。建立失业预警机制;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策措施;实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法。贯彻落实农村养老保险和被征地(失地)农民社会保障政策、以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法,并制定全区规划和标准;负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作;负责对农村社会保险经办机构的业务指导和检查监督。[3] 

黄山区人力资源和社会保障局调解仲裁管理科

贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度,指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作;承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作;承担重大劳动、人事争议协调处理工作;指导用人单位劳动、人事争议调解工作;贯彻落实劳动关系有关政策,推进劳动合同、集体合同制度实施;贯彻落实国有企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;对企业执行最低工资标准实施监督检查;负责劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查;拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办劳动违法违纪案件;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;维护农民工合法权益;协调处理涉及农民工的重大事件。[5] 

黄山区人力资源和社会保障局领导班子

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邢金海同志区委组织部副部长、区人社局党组副书记、局长主持局全面工作。分管军队转业干部安置工作小组办公室。
  张扬同志局党组书记分管人事劳动争议仲裁办公室、调解仲裁管理科、劳动保障监察大队。
  吕庆春同志局党组副书记分管办公室、就业工作领导小组办公室。
  陈法治同志局党组成员副局长分管事业单位人事管理科(专业技术人员管理科、引进国外智力领导小组办公室)、公务员局、人才交流服务中心。
  洪增海同志局党组成员副局长分管工资福利科、基本医疗保险管理中心、城乡居民社会养老保险管理中心。
  陈国女同志局党组成员纪检组长分管社会保险基金监督管理科、干部档案室。
  姜建福同志局党组成员副局长分管劳动就业管理局、就业促进与职业能力建设科、民生工程领导小组办公室。
  焦晓翔同志局党组成员社会保险事业管理局局长分管社会保险科、社会保险基金征缴管理中心。[3] 
参考资料
词条标签:
职业学校 组织机构